东方物探研究院打造“黄金”梯队

        11月21日,在中国石油2009年度油气勘探年会上，东方地球物理公司第五次荣获股份公司油气勘探目标研究贡献奖。11月26日，塔里木盆地四个三维叠前时间偏移处理项目得到用户充分肯定。12月4日，青海油田分公司授予东方物探研究院敦煌分院“昆北油田重大发现协作奖”。年终，东方物探研究院捷报频传，研究院院长王学军介绍说，优秀科技人才队伍是研究院持续发展的动力之源，多年来，他们一直致力于对各类人才的培训，紧紧依靠科技队伍整体素质的提高来促进研究院的可持续发展。

　　为年轻人成长铺就“快车道”。年轻学子是研究院的未来，处于人才梯队的最底端，多年来，研究院一直十分重视对毕业学生的培养。学生毕业分配到研究院，研究院积极为他们进行职业生涯设计，使这些莘莘学子一走上工作岗位就有了明确发展目标和方向。推行项目长目标培养制度，促进了优秀人才脱颖而出。这些举措，大大缩短了年轻人的成长成才周期，毕业五年左右的年轻人已经成为研究院科研生产的主力军，实现了人才的快速接替。一组统计数据表明：近六年来接收的大学生347名，目前有198人担任了项目长，46人担任了副总师或主任工程师。

　　为骨干人才建功立业“添火加柴”。为不断提高骨干人才的业务素质和管理能力，东方物探研究院在人才培养规划中，明确提出对全院技术与管理骨干进行全覆盖的管理能力培训。为创造良好的学习环境，东方物探研究院建成了远程视频培训系统，实现了全院不同地域单位间的同步培训、实时交流，为科技人员的知识更新插上了腾飞的翅膀。兴建了海量数据的数字图书馆，专业书籍期刊共4100种18万多册，实现了与国内大型图书馆间的资源共享，为职工学习和知识更新创造了得天独厚的条件。

　　为高端人才技术创新“铺路搭桥”。他们实行首席研究员负责制，设立应用技术创新项目组，针对制约油气勘探的技术瓶颈全力攻关。创新形成了三维连片叠前时间偏移技术，成为我国目前地震资料处理主导技术，赢得了广阔的市场。目前已经形成拥有16名公司专家、53名公司科技带头人、800多名技术骨干的专业队伍。

　　多年来，东方物探研究院逐步建立了较为完善的人才培养机制,通过提炼“核心”骨干，打造了一支科技人才的“黄金”梯队。